غلامرضا محمدی فرد - گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
ناصر خانی - گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران

امروزه فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از کلیدیترین و مهمترین عوامل برای افزایش عملکرد سازمانها در راستای اهداف سازمانی میباشد و به همین دلیل مباحث مربوط به فرهنگ سازمانی مورد توجه بسیاری از پژوهشگران بوده است. فرهنگ سازمانی عاملی است که یک سازمان را از سازمان دیگر تفکیک میکند و به عنوان مهمترین عامل تحریک تمامی سازمانها میباشد . فرهنگ سازمانی به عنوان یک ابزار برای مدیریت وصف شده که میتواند مزیت رقابتی ایجاد کند و نیز میتواند به عنوان دلیل اصلی موفقیت و شکست مدیریت معرفی گردد. بنابراین شناخت الگوها و مدلهایی که انواع فرهنگ سازمانی را تشکیل میدهند، ارزش مطالعه فرهنگ سازمانی را نشان میدهد. در این مقاله به صورت خلاصه به تعاریف فرهنگ، سازمان، فرهنگ سازمانی و گونه های مختلف فرهنگ سازمانی و ارایه راهکارهایی جهت مدیریت فرهنگ سازمانی پرداخته شده است.

فرهنگ، سازمان، فرهنگ سازمانی، گونه های فرهنگ سازمانی