داود کیاکجوری - دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
فرزانه یگانه راد - دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

هدف تحقیق حاضر بررسی بررسی رابطه جو سازمانی نوآورانه و رفتار مدنی سازمانی مطالعه موردی دانشگاه های آزاد غرب استانمازندران می باشد بر این اساس تحقیق حاضر داری یک فرضیه اصلی و چهارفرضیه فرعی می باشد روش تحقیق توصیفی و از نوعپیمایشی است برای آزمون فرضیه ها از آزمون رگرسیون استفاده شد و جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان دانشگاه هایآزادغرب استان مازندران می باشد که برابر با 320 نفر و تعداد نمونه آماری برابر با 176 نفر می باشد برای آزمون فرضیه ها ازآزمون همبستگی پیرسون استفاده شد بر اساس نتایج حاصل از تحقیق می توان بیان داشت که در نهایت می توان گفت بین مولفههای جو سازمانی (جنبه ادراکی، جنبه تعاملی، جنبه ساختاری، جنبه فرهنگی) با رفتار مدنی رابطه وجود دارد در نهایت نتیجهگیری و پیشنهاد ارایه شد.

جوسازمانی، رفتار نوآورانه، رفتار مدنی