بررسی رابطه بین جو سازمانی وارزیابی عملکرد با فرهنگ سازمانی
عنوان مقاله: بررسی رابطه بین جو سازمانی وارزیابی عملکرد با فرهنگ سازمانی
شناسه ملی مقاله: CICRE03_047
منتشر شده در سومین کنفرانس جامع و ملی اقتصاد مقاومتی در سال 1396
شناسه ملی مقاله: CICRE03_047
منتشر شده در سومین کنفرانس جامع و ملی اقتصاد مقاومتی در سال 1396
مشخصات نویسندگان مقاله:
منوچهر مکی
سیده زهرا حسینی
خلاصه مقاله:
منوچهر مکی
سیده زهرا حسینی
یکی از عوامل موثر در بروز نوآوری در یک جامعه یا سازمان، زمین هسازی و بسترسازی در بین انسان ها، جهت ایجاد فرهنگیاست که به واسطه آن، همگان در تاش برای رشد دادن دیگری باشند و با تاثیر بر روی یکدیگر به پیشرفت جامعه، کمک کنند. باتوجه به اهمیت کلیدی نوآوری در اقتصاد نوین، کشورهای مختلف، برنامه های مفصلی را برای بسط چنین فرهنگی در جامعه خودتدارک دیده اند تا بتوانند همچنان مسیر رشد و پویایی و افزایش تمرکز سازمان هایشان را ادامه دهند. (دشپاند، 1993) اعتقاددارد که بدون یک فرهنگ قوی و مشترک، واضح است که گرایش نوآورانه یک سازمان به سختی میتواند رقابتی، سبب توسعه،نوآوری و افزایش عملکرد شود.
کلمات کلیدی: جو سازمانی ،ارزیابی عملکرد ، فرهنگ سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/749003/