محمدرضا علی اکبر - کارشناس ارشد مدیریت دولتی- گرایش تشکیلات و روش ها، دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز
حسن گیوریان - عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز

فرهنگ در یک سازمان، به مثابه شخصیت در یک انسان است .مفروضات بنیادی، اعتقادات، باورها، هنجارها و ارز ش ها، به عنوان مبانی فرهنگی یک سازمان، شالوده وجودی آن را تشکیل می دهد و نقطه، تمیز خوب و بد را مشخص می کند. فرهنگ هر سازمانی به عنوان عامل اساسی در شکل دادن بدان مطرح شده و تاثیر بسزایی بر ساختار و طرح سازمان و ... و از همه مهمتر بر عملکرد سازمان دارد. با توجه به نقش تاثیر گذار فرهنگ سازمانی بر رفتار کارکنان در سازمان، این پژوهش با هدف بررسی تاثیر فرهنگ یادگیری سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی کارکنان شرکت سایپا شیشه در سطح تهران انجام گردیده است. تحقیق حاضر یک مطالعه توصیفی و پیمایشی است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد 158 کارمند شرکت سایپا شیشه مورد بررسی قرار گرفتند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد فرهنگ یادگیری سازمانی واتکینز و مارسیک و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروند سازمانی اورگان استفاده شد.جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار spss مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین فرهنگ یادگیری سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

فرهنگ یادگیری سازمان، رفتار شهروند سازمانی، کارکنان شرکت سایپا شیشه