یلدا قرقره چی - کارشناسی ارشد ، مدیریت مدیریت اجرایی(گرایش استراتژیک)، دانشگاه پیام نور مازندران- مرکز ساری،دانشکده مدیریت و حسابداری و اقتصاد،گروه مدیریت اجرایی

در دهه های گذشته، شاهد تغییر در ماهیت کار و محیط کاری بوده ایم . این تغییرات منجر به ایجاد محیط های کاری شده اند که نامطمین و غیر قابل پیش بینی هستند(کینجرسکی 2006) روندهای جدید در کوچک سازی و ساختاردهی مجدد سازمان ها، تاثیرات منفی بر روحیه و وفاداری کارکنان گذاشته است و بسیاری از کارکنان احساس عدم اطمینان می کنند(فتاحی 1385) . بر همین اساس تحقیق حاضر بمنظور بررسی رابطه بین عوامل معنوی و انگیزش کارکنان در دانشگاه پیام نور مرکز ساری انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر راکلیه کارکنان دانشگاه پیام نور ساری تشکیل می دهند که تعداد آنها صد نفر می باشد . براساس جدول نمونه گیری استاندارد کرجسی و مورگان( 1970 ) (حسن زاده، 1384 ) هرگاه حجم جامعه آماری 100 نفر باشد بایستی 80 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردد.بنابراین 80 نفر از کارکنان دانشگاه پیام نور ساری نمونه آماری پژوهش حاضر را تشکیل می دهند.برای دسترسی به نمونه در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. در این تحقیق جهت بررسی پایایی ابزار تحقیق از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است.همچنین با استفاده از آمار توصیفی,جداول توزیع فراوانی و نمودار های مختلف,برای بررسی متغیرهای جمعیت شناختی و متغیرهای اصلی تحقیق ترسیم و تحلیل شده است.با استفاده از آمار استنباطی و آزمون فرضیه ها و تکنیک های آماری k-s و آزمون اسپیرمن و آزمون فریدمن(برای سنجش رتبه بندی عوامل اثرگذاربر مولفه های مدل )روابط بین نه 9 متغیر معنوی و انگیزش مورد آزمون قرار گرفته است.نرم افزارآماری مورد استفاده به منظور انجام تجزیه و تحلیل ها spss می باشد.

عوامل معنوی ، انگیزش کارکنان ، ماهیت کار