فرید رهنما - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی رفتار سازمانی.دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

هوش معنوی با حوزه وسیع در علم روانشناسی ، در طول سال ها با گستردگی وارد علم مدیریت نیز شده است و مطالب نظری و یافته های پژوهشی و تجربی متعددی از جنبه های مختلف کاربرد هوش معنوی در محیط های کاری را مورد بررسی قرار اده اند .تحقیق حاضر به این نکته توجه میکند که، هوش معنوی در محیط های کاری اداره های فرهنگ و ارشاد اسلامی غرب استان مازندران چه تاثیری بر عملکرد کارکنان آنان دارد. جامعه آماری در این پژوهش حدود 140 نفر و شامل کلیه مدیران و کارکنان اداره های فرهنگ و ارشاد اسلامی غرب استان مازندران می باشند. بر اساس جامعه مورد نظر و بر طبق جدول مورگان 103 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است.یافته های حاصل از آزمون فرضیه های فرعی نشان دادند که، با توجه به ضریب همبستگی و ضریب رگرسیونی، تفکر وجودی انتقادی مدیران، تولید معنای شخصی مدیران، بسط حالت هشیاری مدیران، آگاهی متعالی مدیران، تاثیر مثبتی بر عملکرد کارکنان از دیدگاه کارکنان اداره های فرهنگ و ارشاد اسلامی غرب استان مازندران دارد. همچنین یافته های حاصل از آزمون فرضیه اصلی نشان داد که با توجه به ضریب همبستگی و ضریب رگرسیونی، هوش معنوی مدیران تاثیر مثبتی بر عملکرد کارکنان اداره های فرهنگ و ارشاد اسلامی غرب استان مازندران دارد. همچنین با توجه به ضرایب رگرسیونی، تنها متغیر بسط حالت هشیاری مدیران وارد مدل گردیده است.

عملکرد کارکنان، هوش معنوی مدیران، آگاهی متعالی، تولید معنای شخصی، تفکر وجودی انتقادی