سیدعبدالکریم قاضی فر - دکتری، رشته مدیریت،گرایش منابع انسانی،مدرس دانشگاه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران
مهران سهرابی - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت صنعتی، گرایش تولید و عملیات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران
فاطمه عزیزی - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی، گرایش تجارت الکترونیک، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران

هدف از این تحقیق بررسی رابطه چابکی منابع نیروی انسانی با نوآوری سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان گچساران بود، روش تحقیق از نوع همبستگی و جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان گچساران به تعداد 1832 نفر در سال 1396 بود، که از این جامعه، تعداد 317 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این تحقیق شامل پرسشنامه های و پرسشنامه نوآوری سازمانی اتلای و اکیف 2013 ، و پرسشنامه چابکی نیروی انسانی شریفی و ژانگ 2004 بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. یافته های حاصل از تحقیق نشان داد که بین چابکی نیروی انسانی با نوآوری سازمانی در کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان گچساران همبستگی معنی دار مثبت وجود دارد. بین مولفه های چابکی نیروی انسانی با نوآوری سازمانی در کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان گچساران همبستگی معنی دار مثبت وجود دارد.

نوآوری سازمانی، چابکی نیروی انسانی، سرعت، شایستگی، قدرت پاسخگویی و انعطاف پذیری، آموزش و پرورش شهرستان گچساران