قربانعلی آقااحمدی - عضو ھیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
زینب خواجوند - دانشجوی دکتری رشتھ کدیریت دولتی- رفتار سازمانی
عبدالرضا متاجی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی- مدیریت تحول
هادی مجیدناتری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی- مدیریت تحول

در حقیقت آس یب های سازمانی به آن دسته از مشکلات اساسی که به طور مداوم و فراگیرسازمان را در معرض بحران قرارداده و موجب بازماندن سازمان از رشدمتناسب و سالم می گردند،اطلاق می شود و آسیب شناسی سازمانی نیز تعبیر و تفسیر علمی و منطقی انواع و اقسام علایم و اطلاعاتی است که ب ا روش های علمی مشاهده و جمع آوری می گردد و این اطلاعات حاکی از اوضاع و احوال ناسالم و یا نا متعادل سازمانی است . از آن جایی که بررسی آسیب شناسی نظام نگهداشت نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران است ،لذا از ماهیتی توصیفی برخوردار است . و از نظر نوع پیمایشی می باشد . هم چنین از آنجایی که نتایج این پژوهش می تواند به طور عملی مورد استفاده قرارگیرد، یک پژوهش کاربردی نیز می باشد . در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است . در انتخاب نمونه ها از جدول مورگان استفاده شده است . اندازه نمونه آماری این پژوهش با توجه به جامعه آماری 134 بدست آمده است . هدف اصلی این تحقیق آن است که با شناخت تنگناها و مشکلات دانشگاه علوم پزشکی مازندران از منظر و نگرش های متفاوت ، مدیران را به منظور حرکت در راستای حل مشکلات و ارتقای اثربخشی سازمانی یاری رسانده و از حاد شدن مشکلات و کاهش بهره وری سازمانی و افول آن جلوگیری بعمل آورد .نتیجه کلی دلالت دارد به این که نقش عوامل ساختاری-عوامل رفتاری- عوامل زمینه ای در تعیین آسیب های نگهداشت نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران مطلوب می باشد و می بایست هر کدام از مشخصه های بیان شده برای هر سه عامل تقویت گردند تا از بروز مشکل برای این منبع مهم یعنی نیرویانسانی جلوگیری گردد.

آسیب شناسی،نگهداشت، نیروی انسانی، عوامل ساختاری