بررسی اثر کاربرد شاخص سرمایھ انسانی بر بھره وری سازمان

ھدف این تحقیق بررسی اثر کاربرد شاخص سرمایھ انسانی بر بھره وری می باشد کھ بھ صورت موردی در سازمان بنادر و دریانوردی مورد مطالعھ واقع شده است . روش تحقیق در این پژوھش توصیفی می باشد جامعھ آماریدر این پژوھش کلیھ کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی بوده و با استفاده از جدول مورگان بر اساس تعداد جامعھ، نمونھ انتخاب شده است . چارچوب نظری تحقیق با استفاده از نظریھ ھای ترکیبی و تلفیقی دانشمندان این حوزه می باشد .در این مدل سرمایھ انسانی در بعد توانایی و استعداد ، و تحصیلا ت و مھارت مورد بررسی واقع شده و برای بھره وری منابع انسانی از پرسشنامھ استاندارد استفاده شده است. جمع آوری اطلاعات با استفاده از دو روش کتابخانھ ای و میدانی می باشد . روایی پرسشنامھ با استفاده او نظریا اصلاحی استاد محترم حاصل شده و علاوه بر آن از معادلات ساختاری تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزارpls استفاده شده است و پایایی پرسشنامھ نیز با استفاده ازآلفای کرونباخ و بھ مقداربالای 0.7 حاصل شده است . با توجھ بھ آزمون کلمو گروف نرمال بودن داده ھا حاصل شده و بدین ترتیب از آزمون ھمبستگی پیرسون استفاده شده است . در آزمون فرضیات با توجھ بھ تایید فرضیا فرعی و بدست آمدن تاثیر مستقیم فرضیھ اصلی تحقیق نیز تایید است . در این پژوھش، ھمچنین مشخص گردید سھ متغییر فرعی شامل توانایی و استعداد، و تحصیلات و دانش و مھارت بر بھره وری منابعانسانی تاثیر دارد و در نھایت نتیجھ گیری و پیشنھاد ارایھ شده است.

Keywords:

سرمایھ انسانی , بھره وری , منابع انسانی