فناوری اطلاعات موثربراستراتژی وتوانمندی کارکنان

هدف اصلی این تحقیق، تاثیر فناوری اطلاعات براستراتژی وتوانمندی کارکنان می باشد، در بازار اقتصاد جدید جهانی، تغییرات سریع ازعلت های اساسی ایجاد رویکردهای جدید در محیط کار است و سازمان ها را مجبور می کنند که سیستم های مدیریت خود را به منظور بقای رقابت آمیز در اقتصاد متلاطم امروز بازنگری کنند. پیشرفت های فناوری افزایش یافته و اکثر مصرف کنندگان تقاضای بیشتری دارند.سازمانها برای رقابتی ماندن نیاز به سیاست های قابل انعطاف دارندکه خلاقیت و مسیولیت شخصی را تشویق کنند و به افراد اجازه دهندکه خود مسیول کارشان باشند. زیرا کارکنان نقش آفرین هستند که بر سازمان تاثیر میگذارند. آنها مدعیانی هستند که انتظار دارند درتصمیم گیری های سازمان مشارکت داشته باشند بنابراین توانمند سازی کارکنان موضوع اصلی مربوط به عملکردهای رهبری و مدیریتشده و برای سازمان ها این امکان را فراهم ساخته که رقابتی تر شوند. توانمند سازی یک استراتژی مهم برای توسعه سازمان های مختلف برای تطابق تغییرات خارجی یکی ازمسایل سازمان هاست.

Keywords:

فناوری اطلاعات , توانمندسازی , شایستگی , استقلال , موثر بودن , اعتماد بین همکاران