منیره غفاری فیروزآبادی - گروه روانشناسی و مشاوره، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
محمدحسین فلاح یخدانی - دانشیار و عضو هیات علمی، گروه روانشناسی و علوم تربیتی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
زهرا چابکی نژاد - استادیار، گروه روانشناسی و مشاوره، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران

با توجه به اینکه تعهد سازمانی با هدف خدمات رسانی بهتر به مراجعین یکی از موضوعات مهم و امری حیاتی در مشاغلمحسوب می شود بنابراین راهکارهایی که می تواند باعث افزایش تعهد سازمانی گردد قابل اهمیت می باشد. هدف پژوهشحاضر تعیین اثربخشی آموزش هوش معنوی بر تعهد سازمانی کارکنان دادگستری شهر یزد بود. روش پژوهش از نوعنیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون پس آزمون با گروه کنترل میباشد و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شعبه ی 1 و 2دادگستری شهر یزد می باشد (کلیه کارکنان: 185 نفر). نمونه آماری این پژوهش 30 نفر از این کارکنان بود که به روشنمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه ی هوش معنوی کینگ (سال 1393)، تعهدسازمانی مایر و آلن (1990) بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تحلیل کواریانس استفاده گردید. نتایج پژوهشنشان داد که هوش معنوی باعث افزایش تعهد سازمانی گردید (x=0/01). لذا برای افزایش تعهد سازمانی از کارگاه های آموزش هوش معنوی استفاده گردید.

هوش معنوی، تعهد سازمانی، دادگستری یزد