ایمان دهباشی - دانشجوی کارشناسی پرستاری و عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، گروه پرستاری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان، ایران
پروانه سارانی علی آبادی - مربی، گروه داخلی جراحی،دانشکده پرستاری و مامایی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان،ایران
رویا پودینه جهانتیغی - دانشجوی کارشناسی مامایی، گروه مامایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان، ایران
هانیه جعفردخت بنجار - دانشجوی کارشناسی پرستاری و عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان ،گروه پرستاری ،دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد زاهدان ،ایران

پرستاری از مشاغل حساس جامعه است و پرستاران قسمت مهمی از زندگی خود را در ارتباط تنگاتنگ و نزدیک با افرادو بیماران می گذرانند. عملکرد شغلی بهینه ضامن سلامتی و بهبود بسیاری از بیماران و افراد جامعه است، لذا شناساییعوامل موثر بر عملکرد پرستاران و سعی در ارتقا و بهبود این عوامل از اهمیت بسزایی برخوردارست. پرستاران به عنوانبزرگترین گروه کادر درمانی، اغلب با موقعیت هایی مواجه می شوند که باید برای آنها راه حل هایی پیدا کرده و تصمیماتاخلاقی مناسب اتخاذ کنند. حساسیت اخلاقی یکی از معیارهای اصلی صلاحیت حرفه ی پرستار ی محسوب می شود و برعملکرد شغلی و ارتقای ارتباط بین بیمار و پرستار موثر است. در پژوهش حاضر از بین 932 نفر که شرایط شرکت درمطالعه را داشتند، 384 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان آموزشی علی ابن ابیطالب (ع) و خاتم الانبیا (ص) شهرستان زاهدان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی زاهدان به روش نمونه گیری انتخاب و وارد تحقیق شدند. ابزار گرد آوری دادهها شامل سوالات دموگرافیک و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (JPQ) و پرسشنامه حساسیت اخلاقی پرستاران MSQلوتزن و همکاران 1994 است. از آمار توصیفی و آزمون رگرسیون و همبستگی پیرسون استفاده شد و اطلاعات با نرمافزار spss21 تحلیل شدند. مولفه های احترام به استقلال مددجو، نحوه ارتباط با بیمار، دانش حرفه ای، تجربه مشکلاتو کشمکش های اخلاقی، به کارگیری مفاهیم اخلاقی در تصمیم گیری های اخلاقی و صداقت و خیرخواهی 0.491درصد تغییرات متغیر عملکرد شغلی را تببین می کند. ضریب مسیر مولفه های مستقل به وابسته برابر 0.701 است. اینمقدار همان همبستگی پیرسون بین مولفه ها ومتغیر است.

پرستاری، عملکرد شغلی، حساسیت اخلاقی، پیرسون