علی شایان نیک - دانشجوی دوره کارشناسی ارشد، موسسه آموزش عالی سناباد گلبهار
صابر هدشی - دانشجوی دوره کارشناسی ارشد، دانشگاه فردوسی مشهد

تکریم ارباب رجوع و تامین رضایت آنها، از اولویت های یک سازمان است. مقوله رضایت ارباب رجوع علاوه بر تنظیم روابط اجتماعی و انسانی حسنه میان افراد، در پایداری و خوش نامی سازمان نیز تاثیرگذار است. در نظام اداری و اجرایی کشور، رضایت مردم از خدمات ارایه شده توسط دستگاه های دولتی به عنوان یکی از شاخص های اصلی سنجش کارآمدی و رشد و توسعه نظام تلقی می گردد و موجبات افزایش اعتماد عمومی که بزرگترین سرمایه و تکیه گاه برای نظام اداری می باشد را نیز فراهم می سازند. لذا مدیران سازمان ها با استفاده از روش های مختلف و با صرف هزینه های زیاد در پی دست یافتن به رضایت ارباب رجوع هستند اما سوال مهم اینجاست که چرا علیرغم صرف این انرژی و هزینه همچنان به طح مطلوبی از رضایت ارباب رجوع و مردم دست نمی یابند. تعمیم شتاب زده و تعمیم مبالغه آمیز باعث می شود ارباب رجوع آنچه را در رفتار و عملکرد بخش بسیار جزیی از سازمان مشاهده می کند به کل سازمان نسبت دهد و این نارضایتی به سایر افراد منتقل نماید و باعث از بین رفتن وجهه اجتماعی سازمان در جامعه گردد. روش تحقیق در این پژوهش، از نوع تحلیلی است و برای این منظور دیدگاه های صاحب نظران علوم مختلف مورد مطالعه، بررسی و تحلیل قرار می گیرد. این پژوهش از حیث روش کاربردی است و در آن تلاش شده با تبیین روش ویترین سازمانی به مدیرانی که دغدغه رضایت ارباب رجوع را دارند کمک شود تا بر مهار تعمیم شتاب زده و مبالغه آمیز ارباب رجوع از آن به عنوان یک فرصت جهت جلب رضایت ارباب رجوع به نفع سازمان استفاده نمایند.

رضایت ارباب رجوع، تعمیم شتاب زده، تعمیم مبالغه آمیز، ویترین سازمانی، سازمان