علیرضا علیزاده تمیز - دکتری حرفه ای مدیریت ؛عضو هیات علمی موسسه آمورش عالی سناباد گلبهار
محمدمصطفی قدوسی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مدیر منابع انسانی

با عنایت به نقش انسانها به عنوان مهمترین منابع، محور توسعه اقتصادی- اجتماعی و همچنین نظر عموم صاحبنظرانتوسعه، مبنی بر اینکه منابع انسانی پایه و اساس تغییر و تحولات زندگی بوده و به واقع توسعه ملی بر حول محور نقش منابعانسانی تحقق می یابد؛ بر این اساس اگر سازمانی نتواند از دانش، تفکرات و دیدگاه های هدفمند انسان ها استفاده کند و ازاین سرمایه گرانقدر و ارزشمند در توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی غفلت ورزد مسلما نخواهد توانست هیچ چیز دیگررا توسعه دهد. با توجه به اهمیتی که منابع انسانی در سازمان ها دارند و جایگاهی که غالبا مدیران منابع انسانی در سازمان هاایجاد می نمایند؛ شناخت عملیاتی ایشان از فرایندهای منابع انسانی بسیار با اهمیت می باشد. لذا در این نوشتار سعی شده استباتوجه به ابزار سنجش خودارزیابی از فرایندهای منابع انسانی، میزان شناخت، آشنایی وتوانمندی استقرار فرایندهای منابعانسانی توسط مدیران، کارشناسان و دانشجویان منابع انسانی مورد پایش قرار گیرد. با توجه به ابزار پیمایش و تحقیق درجامعه آماری مورد نظر، نتایج بدین شرح استخراج شده است که میزان شناخت و آگاهی از ماژول های منابع انسانی حدود64 درصد می باشد.

فرایند منابع انسانی، تعالی منابع انسانی، خودارزیابی