مدیریت منابع انسانی در صنعت بیمه

مدیران موفق دنیای امروز، رمز موفقیت سازمانهای خود را در بهره مندی از انسانهای فرهیخته می دانند و بر این باورندکه دارایی ارزشمندی که برای ما مزیت رقابتی ایجاد می کند، کارکنان ما هستند و تنها همین انسانها هستند که ما را درصحنه رقابت پیشتاز نگه می دارند. امروزه رسمیت و عینیت سازمانها با منابع انسانی آن به عنوان یک سرمایه ارزشمند وپایدار شناخته میشود، اهمیت دادن به منابع انسانی نشان از هوشمندی و آینده نگری مدیران سازمان ها می باشد. منابع انسانیدر صنایع بیمه مانند بانکداری و دیگر سازمان های خدماتی نقش بسیار مهمی دارند. کارمند، یک دارایی ارزشمند برایموفقیت و رشد یک سازمان است. کارمندان یا منابع انسانی هر موسسه، سازمان و یا شرکت دارایی های اساسی هستند کهاز دارایی های مادی به منابع مولد تبدیل می شوند تا نیازهای اجتماعی کشور را برآورده سازند. این مقاله به طور عمده برمسایل، چالش ها، مدیریت ریسک و انعطاف پذیری منابع انسانی در صنعت بیمه تمرکز دارد. منابع انسانی نقش مهمی رادر توسعه یک سازمان ایفا می کند و باعث می شود که یک دارایی ارزشمند برای موفقیت سازمان باشد. از آنجایی کهاین یک فعالیت تجاری مشخص شده یا صنعت است، لازم است که به همان اندازه که صنایع در حال توسعه است، تکاملیابد. با پیشرفت های اخیر در دنیای کسب و کار، نقش و عملکرد منابع انسانی نیز در حال تحولات فراوان است.

Keywords:

منابع انسانی , بیمه , عملکرد سازمانی , نیروی انسانی , مدیریت ریسک منابع انسانی