راضیه حیدری - دانشجوی ارشد مدیریت دولتی گرایش پیشرفت و توسعه شهری روستایی
محمدرضا محروق - مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول
سمیرا مداح - مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی
مرضیه کریمی - مدیریت آموزشی

مدیران همواره نقش مهم و حیاتی در سازمانها ایفا میکنند. اثر مدیران برجسته در کسب درآمد، سود و موفقیت سازمانی،امروزه بخوبی در بسیاری از سازمانهای موفق بارز و آشکار است. از سوی دیگر پاسخ سریع به تهدیدها و فرصتهای عصر حاضر، مدیر را بعنوان منبعی حیاتی در حل مسایل در سازمانها مطرح ساخته که بر این اساس نیاز سازمانها به مدیران شایسته بیش از پیش آشکار شده است. پس سرمایه گذاری در امر آموزش و توسعه مدیران امری ضروری است. یکی از رویکردهای نوینی که در زمینه آموزش مدیران مطرح شده است، کاربرد شایستگی ها جهت طراحی برنامه های توسعه مدیریت ضرورت رویکرد انسانشناسانه و فرهنگی به شهر و نهادینه کردن این رویکرد از طریق توسعه برنامه های فرهنگی و علمی برای شناخت و درک سازوکارهای اجتماعی فرهنگی، یافتن پدیده های بیماریزا و تلاش برای یافتن راه حل های نزدیک و درونی برای از میان بردن این مشکلات راه ی است که باید برای رسیدن به فرهنگ شهری طی کرد. است. در این مقاله سعی می شود، به ارایه مفهوم شایستگی مدیران و فرایند سه مرحلهای طراحی برنامه های آموزشی بر اساس آن پرداخته شود.

شایستگی مدیریت ، فرهنگ شهرنشینی ، رویکرد انسان شناسانه