بررسی رابطه بین سیستم مدیریت پاداش و اعتماد سازمانی در بین کارکنان اداره صنعت معدن و تجارت استان آذربایجان غربی

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 294

متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

SPCONF03_012

تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1397

Abstract:

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سیستم مدیریت پاداش و اعتماد سازمانی در بین کارکنان اداره صنعت معدن و تجارت استان آذربایجان غربی میباشد. اهمیت این تحقیق لزوم به کارگیری برنامه های کاربردی سیستم مدیریت پاداش بعنوان مکانیزمی موثر جهت حصول اهدف سازمان میباشد. جامعه آماری کارکنان اداره صنعت معدن و تجارت استان آذربایجان غربی به تعداد103 نفر میباشد. در این مطالعه با استفاده از روش توصیفی از نوع پیمایشی، 81 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. روش گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه مدیریت سیستم پاداش و اعتماد سازمانی است.که براساس طیف چهار گانه لیکرت تنظیم شده است. روایی پرسشنامه به تایید استاد راهنما و مشاور رسید و از شاخص آلفای کرونباخ جهت برآورد پایایی استفاده شده است و مقدار آلفای کرونباخ پرسشنامه ها به شرح ذیل می باشد: سیستم پاداش 0/87، اعتماد سازمانی 0/90 می باشد. برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از تحلیل رگرسیون و آزمون دوربین واتسون استفاده شده است. نتیجه پژوهش بیانگر این است که برنامه های کاربردی سیستم مدیریت پاداش بر اعتماد سازمانی کارکنان تاثیر گذاشته و باعث بهبود عملکرد آنها می گردد

Keywords:

سیستم مدیریت پاداش , اعتماد سازمانی , کارکنان اداره صنعت معدن و تجارت

Authors

سعید دیلمقانی

مربی،عضو علمی دانشگاه پیام نور مرکز نقده