تاثیرتعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت منابع انسانی در شرکت های تولیدی خصوصی قطعه ساز استان آذربایجان شرقی

هدف این پژوهش تاثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت منابع انسانی در شرکتهای خصوصی قطعه ساز آذربایجان شرقی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شرکت های خصوصی قطعه ساز استان آذربایجان شرقی به تعداد 5000 نفر که بر اساس جدول گرجسی و مورگان تعداد 357 نفر به عنوان نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. همچنین در این تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته پرسشنامه های عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی، تعهد سازمانی و ترک خدمت کارکنان استفاده شده که پایایی آن ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/93 ، 0/82، 0/87 به دست آمده است. در این پژوهش تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی و با نرم افزار SPSS انجام می گیرد. درآمار توصیفی از میانگین، انحراف معیار، جداول و نمودارها استفاده می شود و آمار استنباطی جهت بررسی روابط میان متغیرها ابتدا از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و جهت بررسی میزان تاثیرپذیری متغیرهای ملاک از متغیرهای پیش بین رگرسیون خطی استفاده می گردد. نتایج نشان می دهد که تعهد سازمانی به عنوان متغیر میانجی ارتباط معناداری بین عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی با تمایل به ترک خدمت برقرار می کند اما اثر میانجی گری این عامل بسیار ضعیف ارزیابی شده است.

Keywords:

منابع انسانی , تعهد سازمانی , تمایل بر ترک خدمت , نگهداشت منابع انسانی , عوامل انگیزشی , شرکت های قطعه ساز