بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان

این تحقیق با عنوان بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان و با هدفشناخت و تبیین رابطه بین بعد های فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در اداره کل ورزش و جوانان انجام شد. تحقیق از نوع توصیفی و بهلحاظ روش گردآوری داده ها پیمایشی و به لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق را 121 نفر از کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان گلستان تشکیل می دهند. تعداد حجم نمونه با استفاده ازجدول مورگان 92 نفر تعیین شد.ابزار تحقیق شامل پرسشنامهفرهنگ سازمانی رابینز و پرسشنامه مدیریت دانش، به وسیله بوکوتیز و ویلیامز در سال 1999 طراحی شد می باشد. نتایج حاصل ازآزمون فرضیه های تحقیق با استفاده از آزمون اسپیرمن، حاکی از این است که: بین ابعاد فرهنگ سازمانی، خلاقیت و نوآوری، خطرپذیری، توجه به جزییات ، توجه به ره آورد با مدیریت دانش در اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان رابطه معنادار وجود دارد. و همچنین بین توجه به اعضای سازمان، نتایج تصمیمات بر کارکنان ، جاه طلبی و تهور طلبی و پایداری با مدیریت دانش در اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان رابطه معنادار وجود ندارد.

Keywords:

مدیریت دانش , فرهنگ سازمانی , اداره ورزش و جوانان , خلاقیت و نوآوری , گلستان