تاثیر رشد شغلی بر زوال شخصیت سازمانی، دستاورد های شخصی سازمانی و خستگی عاطفی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 391
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPORTIAU04_106
تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1397
Abstract:
هدف از این تحقیق تاثیر رشد شغلی بر عوامل تحلیل رفتگی سازمانی از جمله زوال شخصیت سازمانی، دستاورد های شخصی سازمانی و خستگی عاطفی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان می باشد. با توجه به اینکه هدف اصلی این تحقیق از لحاظ روش توصیفی- پیمایشی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی و به لحاظ جمع آوری داده ها از نوع میدانی است. جامعه آماری تحقیق شامل تمام کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان می باشد که تعداد آنها 70 نفر می باشد. به دلیل اینکه تعداد کم اعضای جامعه، جهت افزایش پایایی تحقیق، کل اعضای جامعه بعنوان نمونه تحقیق انتخاب شد.جهت سنجش متغیر وابسته زوال شخصیت سازمانی، دستاورد های شخصی سازمانی و خستگی عاطفی سازمانی از پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی سینک و همکاران (1994) تعیین شده و متغیر مستقل رشد شغلی از پرسشنامه لوکان (CDI-A) استفاده شده است. با توجه به نتایج تحقیق مبنی بر اینکه دو متغیر تحلیل رفتگی کارکنان (دستاورد های شخصی سازمانی، خستگی عاطفی سازمانی) با رشد شغلی دارای رابطه معنادار می باشد که با توجه به منفی بودن میزان همبستگی لذا می توان نتیجه گرفت که با افزایش رشد شغلی تحلیل ر فتگی کارکنان کاهش می یابد. نتایج آزمون تحلیل رگرسیون نیز تاثیر رشد شغلی بر تحلیل رفتگی کارکنان را مورد تایید قرار می دهد.
Keywords:
Authors
صفا اونق
دانشجوی دکتری تربیت بدنی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران