صفا اونق - دانشجوی دکتری تربیت بدنی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران

هدف از این تحقیق تاثیر رشد شغلی بر عوامل تحلیل رفتگی سازمانی از جمله زوال شخصیت سازمانی، دستاورد های شخصی سازمانی و خستگی عاطفی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان می باشد. با توجه به اینکه هدف اصلی این تحقیق از لحاظ روش توصیفی- پیمایشی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی و به لحاظ جمع آوری داده ها از نوع میدانی است. جامعه آماری تحقیق شامل تمام کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان می باشد که تعداد آنها 70 نفر می باشد. به دلیل اینکه تعداد کم اعضای جامعه، جهت افزایش پایایی تحقیق، کل اعضای جامعه بعنوان نمونه تحقیق انتخاب شد.جهت سنجش متغیر وابسته زوال شخصیت سازمانی، دستاورد های شخصی سازمانی و خستگی عاطفی سازمانی از پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی سینک و همکاران (1994) تعیین شده و متغیر مستقل رشد شغلی از پرسشنامه لوکان (CDI-A) استفاده شده است. با توجه به نتایج تحقیق مبنی بر اینکه دو متغیر تحلیل رفتگی کارکنان (دستاورد های شخصی سازمانی، خستگی عاطفی سازمانی) با رشد شغلی دارای رابطه معنادار می باشد که با توجه به منفی بودن میزان همبستگی لذا می توان نتیجه گرفت که با افزایش رشد شغلی تحلیل ر فتگی کارکنان کاهش می یابد. نتایج آزمون تحلیل رگرسیون نیز تاثیر رشد شغلی بر تحلیل رفتگی کارکنان را مورد تایید قرار می دهد.

رشد شغلی، زوال شخصیت سازمانی، دستاورد های شخصی سازمانی و خستگی عاطفی سازمانی، ورزش