عباس نرگسیان - استادیار مدیریت دانشگاه تهران
جبار باباشاهی - استادیار پردیس فارابی دانشگاه تهران
منصور رنجبر - استادیار دانشگاه علوم پزشکی مازندران

با توجه به ناگزیربودن مدیران در تصمیم گیری های گوناگون، می توان انتظار داشت این تصمیم ها تحت تا ثیر متغیرهای بسیاری قرار گیرند و مدیران در تصمیم گیری دچار انحراف هایی شوند. یکی از عواملی که بر ادراکات مدیران در جریان تصمیم گیری تاثیر می گذارد، اثر من سانی است. نوشتار حاضر می کوشد ویژگی های شخصیتی موثر از جمله خودشیفتگی، کانون کنترل درونی و کانون کنترل بیرونی بر بروز اثر من سانی بررسی شوند. جامعه آماری شامل مدیرانی است که در بیمارستان های استان مازندران فعالیت می کنند. یافته های پژوهش بیانگر آنند که میان اثر من سانی ویژگی های شخصیتی (خودشیفتگی وکانون کنترل درونی) رابطه مثبت معنادار و میان اثر من سانی کانون کنترل بیرونی، رابطه معکوس و معناداری وجود دارد.

اثر من سانی، خودشیفتگی، کانون کنترل درونی، کانون کنترل بیرونی