محمدرضا فلاح - استادیار دانشگاه حضرت معصومه (ع)
سیامک کورنگ بهشتی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
مرضیه امیری سامانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق

نوشتار حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان شرکت نگین گلفام نقش جهان، بر اساس مدل گلمن انجام گرفته است. چهارچوب نظری این پژوهش بر اساس مدل گلمن ارایه شده است و در این تحقیق با استفاده از پرسش نامه ای، به بررسی یک نمونه پنجاه تایی از مدیران و کارکنان شرکت نگین گلفام پرداخته شده است. روش این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی از شاخه میدانی است. روش گردآوری مباحث نظری آن کتابخانه ای است. داده های مربوط به هوش هیجانی کارکنان از پرسش نامه استاندارد جمع آوری شده است. در این تحقیق، از آزمون های فریدمن، تحلیل واریانس و میانگین جامعه برای بررسی فرضیه ها استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش، بیانگر آن است که هوش هیجانی به طور کلی بر عملکرد کارکنان سازمان تاثیر دارد و برای بهبود عملکرد کارکنان سازمان باید همه ابعاد هوش هیجانی را در کارکنان بهبود بخشید.

هوش، هوش هیجانی، عملکرد، شرکت نگین گلفام نقش جهان