طراحی الگوی مطلوب فرماندهی در نیروهای مسلح با تاکید بر فرهنگ سازمانی و دیدگاه های مقام معظم فرماندهی کل قوا (دام ظله العالی)

یکی از معضلات جدی کشورهای در حال توسعه، نحوه گزینش مدیران و معیارهای حاکم بر این گزینش است. الگوی فرماندهی هر ساختار نظامی، بسته به سیاست های کلان حکومتی، راهبردهای رهبری آن، تهدیدات و فرصت های بالقوه، نوع فرهنگ ملی، مذهبی و بومی آن کشور میتواند متفاوت و مجزا باشد. هدف این مقاله طراحی و تدوین الگوی مناسب فرماندهی در سازمان نیروهای مسلح با بهره گیری از دیدگاه های مقام معظم رهبری (مد ظله العالی) و تاکید بر فرهنگ سازمانی است. شیوه گردآوری اطلاعات در این پژوهش، بررسی اسناد و مدارک در طی مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه با خبرگان برای مشخص کردن شاخص های مطلوب فرماندهی از منظر فرماندهی کل قوا میباشد. دستاورد اصلی این پژوهش که در نوع خود پژوهشی نو هم از لحاظ موضوع و هم از لحاظ روش شناسی محسوب می شود، طراحی الگوی فرماندهی مطلوب بر اساس بیانات فرماندهی معظم کل قوا به صورت مدل مفهومی و الگوی پارادایمی ارایه شد. بر اساس الگوی پارادایمی چهار بعد فرماندهی شامل قابلیت راهبرد مدیریتی، قابلیت فردی، قابلیت میانفردی و قابلیت فکری ذهنی شناسایی گردید که در تعامل با تعدیل کننده ها و موانع فرماندهی مطلوب منجر به نتایج مورد نظر گردید.

Keywords:

الگوی فرماندهی , فرهنگ سازمانی , نیروهای مسلح , مدل مفهومی ,