بهزاد خاتمی

زمینه و هدف: کارکنان جوان مهمترین منبع سازمانها جهت دستیابی به اهداف استراتژیک میباشند؛ نیروهای جوان مزیتهای رقابتی و قابلیتهایی پویایی میباشند که منحصربهفرد و غیرقابل دست یافتنی هستند. کارکنان جوان با داشتن تخصصها و مهارتهای ویژه و منحصربه فرد و نیز روحیه شهادت طلبی، ایثار و فداکاری جزء سرمایه های انسانی بیبدیل برای سازمان و کشور میباشند؛ لذا هدف پژوهش در خصوص آسیب شناسی الگوهای رفتاری و فرهنگ سازمانی و ارایه راهکار مناسب و اثربخش با مدنظر قرار دادن وضعیت انگیزه خدمتی بین کارکنان جوان و ارایه راهکارهای مناسب ؛ است. در این راستا تغییر ماهیت جنگهای آینده از جنگهای صرفا0 سخت افزاری به جنگهای نرم، اهمیت توجه به نیروها و کارکنان دانش بنیان را در سازمانها افزایش داده است.روش: ضمن مطالعه ادبیات پژوهش در حوزه فرهنگسازمانی در سطح فردی و جمعی و رایزنی با اساتید محترم ناظر و خبرگان، پرسشنامه بومی تحقیق، تدوین و آلفای کرنباخ مربوطه ، مقدار 0/87 محاسبه گردید. در این پژوهش روش تحقیق توصیفی- پیمایشی انتخاب و بهمنظور تجزیه وتحلیل آماری ، آزمونهای آماری میانگین نمونه جامعه ، نرمالیتی ، تحلیل عاملی تاییدی و فریدمن انجام پذیرفت.یافته های تحقیق: بنا به یافته های تحقیق و آزمون تحلیل عاملی تاییدی، مدل مفهومی پژوهش تایید گردید، بر اساس نتایج آزمون تی استیودنت ارتباط عوامل : الگوهای رفتاری، ارزشها ، نگرشها، انگیزش، شخصیت، یادگیری و فرهنگ سازمانی بر اثربخشی کارکنان جوان تایید و بر اساس نتایج آزمون فریدمن اولویت عوامل به ترتیب عبارت از: ارزش، نگرش، شخصیت، یادگیری، الگوهای رفتاری و فرهنگ سازمانی میباشد. نتیجه گیری: پیشنهاد تشکیل معاونت فرهنگی و ارزشهای سازمان، افزایش رضایت شغلی با اتخاذ سیاستهای مناسب مدیریت منابع انسانی، ایجاد تناسب بین شغل و شاغل، افزایش منزلت اجتماعی کارکنان باسیاستهای انگیزشی، توانمندسازی و یادگیری اثربخش و معرفی الگوهای رفتاری فرماندهان و کارکنان نمونه ،از نتایج این پژوهش میباشد.

آسیب شناسی، ارزش، نگرش، شخصیت، یادگیری، انگیزش، الگوهای رفتاری و فرهنگ سازمانی