داریوش مهری
مصطفی مرادی

امروزه فرهنگ دانش بنیان زیرساخت و پیش شرط توسعه علمی و دانش آفرینی در هر جامعه ای به شمار میرود. از سویی دیگر به خوبی پیداست که فرماندهی مطلوب در محیطهای نظامی به عنوان عامل اساسی بالقوه ای است که منجر به بهبود عملکرد فردی، گروهی و سازمانی میشود و میتواند یکی از منابع مزیت رقابتی برای سازمان باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش فرهنگ دانش بنیان در الگوی فرماندهی مطلوب در سازمانهای نظامی میباشد. با استفاده از روش اکتشافی و رویکرد تحلیلی- توصیفی(اسنادی- کتابخانه ای) مولفه های فرهنگ دانش بنیان و الگوی مطلوب فرماندهی شناسایی و تبیین گردیدند. یافته های تحقیق نشان میدهد: چشم انداز مشترک، خلاقیت، ابتکار و نوآوری، تسهیم دانش، ارتباطات دو و چند جانبه، شناسایی و توسعه کارکنان مستعد، ارزیابی مستمر، یادگیری مداوم و تیم سازی از مولفه های اساسی فرهنگ دانش بنیان محسوب میگردند که در ارتقاء و بهبود الگوی فرماندهی مطلوب نقش دارند. همچنین نتایج نشان میدهد برخی از شاخصها و مولفه های فرهنگ دانش بنیان در سبک فرماندهی پیشوایان بزرگ اسلام مانند مدل فرماندهی پیامبر(ص)و مدل فرماندهی امام علی(ع) موردتوجه بوده است. کاربست الگوی فرماندهی مطلوب با رویکرد فرهنگ دانش بنیان باعث توسعه حرفه ای کارکنان و توسعه سازمانی در سازمانهای نظامی خواهد گردید.

فرهنگ، فرهنگ سازمانی، فرهنگ دانش بنیان، فرماندهی مطلوب