سید احمد هاشمی - دانشیارگروه علوم تربیتی، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد
سید یعقوب میر کتولی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد واحد امارات
محمد مهدی صادق نژادان - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش تطبیقی توسعه، دانشگاه آزاد واحد امارات

هدف از پژوهش حاضر پیش بینی خودکارآمدی شغلی و کارآفرینی سازمانی بر اساس انگیزش شغلی در کارکنان سازمان ثبت احوال بود. نمونه شامل 159 نفر از جامعه مذکور که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های انگیزش شغلی رابینسون، خودکارآمدی شغلی ریگز و کنایت و توصیف رفتار کارآفرینانه پیرس، کرامر و رابینز استفاده شد. پژوهش حاضر همبستگی از نوع تحلیل متعارف بود. تحلیل داده ها با استفاده از آنالیز واریانس چند متغیره نشان داد که انگیزش شغلی پیش بینی کننده خودکارآمدی شغلی و کارآفرینی سازمانی هستند و قویترین رابطه بین بین انگیزش شغلی و خودکارآمدی شغلی وجود دارد.

انگیزش شغلی، خودکارآمدی شغلی، کارآفرینی سازمانی