ارتباط بین برونسپاری واثربخشی سازمانی(مطالعه موردی:شرکت توزیع برق لرستان)

Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 512

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICOPTICP19_241

تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397

Abstract:

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین برون سپاری اثربخشی سازمان لیگ در شرکت توزیع برق استان لرستان می باشد. برون سپاری عنوان متغیر پیش بینی اثربخشی سازمان لیگ به عنوان متغیر ملاک مورد بررسی قرار گرفته اند. جامعه آماری این پژوهش را 252 نفر از کارکنان رسمی شرکت توزیع برق استان لرستان تشکیل می دهد و نمونه آماری از طریق فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه نسبی برابر 152 نفر تعیین شده است. پژوهش حاضر از نظر روش توصیفی از نوع هم بستگی و به لحاظ هدف کاربردی می باشد که مبتنی بر تحقیقات میدانی و کتابخانه ای است. داده ها توسط پرسش نامه استاندارد برون سپاری از فیتز گیرالد 2002 و اثربخشی سازمانی محقق ساخت جمع آوری شده است که ضریب آلفای کرونباخ پرسش نامه های مذکور به ترتیب 0.85و 0.729می باشد. از آزمون کلموگروف اسمیرنف ، ضریب هم بستگی پیرسون، آزمون میانگین تک نمونه ای، مدل سازی معادلات ساختاری، آزمون کروسکال والیس جهت اثبات نرمال بودن توزیع داده ها و تحلیل فرضیه ها استفاده شده است. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده های آماری و بررسی فرضیه ها از نرم افزارهای آماری SPSS و Amos Graphics استفاده شده است. نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد بین برون سپاری و اثربخشی کارکنان و میزان مقاومت منفی کارکنان در برابر تغییرات، برونسپاری و بهبود کیفیت کاریه کارکنانی، برون سپاری و تعهد سازمانی کارکنان ، برون سپاری و انگیزش کارکنان رابطه معناداری وجود دارد .

Authors

محمد بحرینی

شرکت توزیع برق استان لرستان

احمد کوشکی

شرکت توزیع برق استان لرستان

سعید نجفی خرم ابادی

شرکت توزیع برق استان لرستان

سیدصادق آهو قلندی

شرکت توزیع برق استان لرستان