مراد کردی - عضو هییت علمی دانشگاه پیام نور ،کرج،ایران
مینا جانی - دانشجوی کارشناسی ارشد،مدیریت اجرایی،پیام نور،کرج،ایران

یکی از مهمترین چالشهای مدیران عصر حاضر در سازمان ها عدم استفاده کافی از منابع فکری ، توان ذهنی و ظرفیت های بالقوه منابع انسانی موجود است . در اغلب سازمانها از توانایی های کارکنان استفاده بهینه نمی شود و مدیران قادر نیستند ظرفیت بالقوه آنان را بکار کیرند . به عبارت دیگر افراد توان بروز خلاقیت ، ابتکار و فعالیت بیشتری دارند ، اما در محیط سازمانی به دلایلی از این قابلیت ها به طور مطلوب بهره برداری نمی شود.اندیشمندان مدیریت تحول و بهسازی سازمان، توانمند سازی منابع انسانی را به عنوان یک راهبرد اثرگذار بر عملکرد و بهسازی نیروی انسانی معرفی نموده و معتقدند که توانمند سازی نیروی انسانی یکی از نگرشهای مهم جدید است که امروزه توسط سازمانها به کار گرفته می شود. در واقع توانمند سازی ، فرآیند نیل به بهبود مستمر در عملکرد سازمان از طریق ایجاد، گسترش و نفوذ مبتنی بر صلاحیت افراد و گروه ها در تمام حوزه ها و وظایف است که در عملکرد کلی سازمان اثر می گذارد. لذا در این تحقیق بر آنیم توانمند سازی کارکنان و عوامل تاثیر گذار بر آن را مورد بررسی قرار دهیم.

منابع انسانی، توانمند سازی کارکنان، عوامل موثر بر توانمند سازی