سورنا حسینی - گروه مدیریت اجرایی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
مینا اخباری آزاد - هییت علمی گروه مدیریت بازرگانی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران

هدف این پژوهش بررسی تاثیر راهبرد منحصر به فرد مدیریت استعداد بر قرارداد روان شناختی کارکنان مستعد شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری می باشد. سنجش پایایی پرسشنامه با استفاده از شاخص بار عاملی و پایایی مرکب انجام شد. بار عاملی شاخص ها بطور میانگین برابر با 0/871 و پایایی مرکب سازه ها نیز بالاتر از میزان حداقل 0/708 بود و بنابراین پایایی پرسشنامه تایید شد. میزان متوسط واریانس استخراج شده برای سازه ها بالاتر از 0/5 بود و بنابراین روایی همگرای سازه ها نیز مورد تایید قرار گرفت. در بررسی نتایج حاصل از آزمون کیفیت مدل ساختاری، مقدار میانگین ضریب تعیین 0/55 و ضریب مسیر 0/736 نشان از تاثیر قابل توجه راهبرد منحصر به فرد بر قرارداد روان شناختی کارکنان داشت و میزان آماره تی برای سازه قرارداد روانشناختی بطور میانگین برابر با 17/158 بود و معناداری رابطه در سطح 99% تایید شد.نتایج نشان داد که سازمان با به کارگیری راهبرد منحصر به فرد در زمینه مدیریت استعداد توانست تاثیر قابل توجهی بر قرارداد روانشناختی کارکنان مستعد خود گذاشته و آن را محقق سازد و فرضیه پژوهش مورد تایید قرار گرفت.

مدیریت استعداد، راهبرد منحصر به فرد، قرارداد روان شناختی، شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری