ارایه مدلی جهت سنجش مولفه های تاثیر گذار بر چابکی سازمانی واحد آموزش شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی

این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی - تحلیلی است. جامعه آماری، کارکنان رسمی این شرکت واقع در دفتر ستادی شیراز و برابر با 330 نفر است، که با فرمول کوکران معادل 178 نمونه و با نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. روایی تحقیق توسط روایی همگرا و روایی واگرا، و سنجش پایایی پرسشنامه، از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب انجام شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته، بر اساس ادبیات و پیشینه پژوهش و دیدگاه اساتید دانشگاه، خبرگان و متخصصین حوزه آموزش و پژوهش که بر موضوع تحقیق تسلط علمی و عملی داشتند، بوده است. برای آمار توصیفی از نرم افزار spss و برای آمار استنباطی از نرم افزار pls برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردیده است. تجزیه و تحلیل های آماری نشان داد، تمامی فرضیه ها مورد تایید می باشد. یعنی عوامل سازمانی ، انسانی ، فناوری سخت افزاری و فناوری نرم افزاری بر چابکی سازمانی واحد آموزش این شرکت تاثیر معناداری دارند. به منظور رتبه بندی عوامل موثر از آزمون فریدمن استفاده شده که عوامل فناوری سخت افزاری، فناوری نرم افزاری، انسانی و سازمانی به ترتیب بر چابکی سازمانی موثر می باشند.

Keywords:

چابکی سازمانی , عوامل سازمانی , عوامل انسانی , عوامل فناورانه , واحد آموزش