منصور شیخی دارانی - گروه مهندسی صنایع، پردیس فنی و مهندسی، دانشگاه یزد، یزد، ایران
محمدعلی وحدت زاد - استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه یزد، یزد، ایران
محمدصالح اولیاء - استاد گروه مهندسی صنایع، دانشگاه یزد، یزد، ایران
سیدمحمود زنجیرچی - دانشیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه یزد، یزد، ایران

سازمان های زیادی به علت سازگار نبودن با محیط اطراف، پاسخگو نبودن به نیاز مشتریان و شرکت های رقیب از صحنه ی رقابت کنار رفته اند و یا مجبور شده اند استراتژی های مختلفی را برای احیای خود انتخاب کنند. سازمان ها امروز به دنبال راهی برای سرعت بخشیدن به امور خود هستند. علم مدیریت روش های زیادی در همین جهت پیشنهاد می دهد؛ که ازجمله ی آن ها چابکی سازمانی است. یکی از ابزارهای مورد توجه برای رسیدن به چابکی سازمانی، شبکه های اجتماعی مجازی است. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین شبکه های اجتماعی مجازی و چابکی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه یزد است. جامعه آماری این پژوهش را مدیران و کارمندان غیر هیات علمی قسمت اداری دانشگاه یزد تشکیل می دهند. به منظور جمع آوری داده ها، از پرسشنامه استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS23 و Smart PLS2 استفاده شده است. یافته های این تحقیق نشان داد که شبکه های اجتماعی مجازی تاثیر مثبت و معناداری بر قابلیت های چابکی سازمانی دارد.

شبکه های اجتماعی مجازی، چابکی سازمانی، قابلیت های چابکی سازمانی، دانشگاه یزد