یاسر مهدوی - گروه علوم انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران
عباس شول - استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه ولی عصر (عج) ،رفسنجان، ایران

تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی با نقش میانجی مسیولیت پذیری اجتماعی در شرکت سنگ آهن گهر زمین انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کارکنان شرکت سنگ آهن گهر زمین می باشد. در سال 1396 که تعداد آن ها به 240نفر بالغ گردیده است که با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماری، روش نمونه گیری سرشماری انتخاب شد که حجم نمونه برابر با جامعه آماری، 240 نفر در نظر گرفته شده است. ابزار اندازه گیری شامل سه پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگ (1998)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر (1997) و پرسشنامه کارول (1998) می باشد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (فراوانی، میانگین، میانه، مد، چولگی، کشیدگی) و آمار استنباطی ( معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارLISREL) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی با نقش میانجی مسیولیت پذیری اجتماعی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده ومسیولیت پذیری اجتماعی و مسیولیت پذیری اجتماعی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. در خاتمه براساس نتایج تحقیق پیشنهادهایی ارایه گردیده است که می تواند مورد استفاده شرکت سنگ آهن گهر زمین نیز قرار گیرد.

حمایت سازمانی ادراک شده، تعهد سازمانی، مسیولیت پذیری اجتماعی