بررسی و تعیین تاثیربکارگیری مدیریت دانایی دراستفاده بهینه ازمنابع انسانی (مطالعه موردی: شرکتهای حوزه فن آوری اطلاعات شهر شیراز)

دردنیای پیچیده و رقابتی امروز که تغییرات پرشتاب محیطی هرلحظه سازمانهارا با تهدیدات روزافزونی مواجه ساخته است , مدیران سازمانها بایستی تمهیدات لازم برای مقابله باچنین تهدیداتی را پیش بینی و به اجرا درآورند. یکی ازرویکردهای کاربردی که دراین زمینه می تواند مورد استفاده قرار گیرد مدیریت دانایی است . زیرا از طریق این رویکرد می توان نسبت استفاده بهینه از منابع انسانی که مهمترین و بااهمیت ترین منابع دراختیار مدیران می باشد اقدام نمود. به همین منظور تهیه این مقاله بر اساس این موضوع مهم و حیاتی انجام شده تا با استفاده از نتایج آن بتوان به درستی و بادقت بیشتری به این نکته دست یافت که چنانچه عوامل و متغیرهای استقرار و بکارگیری مدیریت دانایی شناسایی و اجرا شود درنهایت میتوان به استفاده بهینه از منابع انسانی درسازمان اقدام نمود. آنچه که دراین مقاله به عنوان متغیرهای مستقل تاثیر گذار بر اجرا مدیریت دانایی مورد تاکید قرارگرفته است عبارتند از فرهنگ , ساختار و فناوری که طی آن عوامل مذکور درجامعه آماری مورد نظر که شرکتهای حوزه فن آوری اطلاعات شهر شیراز می باشد مورد بررسی و با هدف تعیین تاثیر بکارگیری مدیریت دانایی دراستفاده بهینه از منابع انسانی در آن صنعت تهیه گردیده است.

Keywords:

داده , اطلاعات , دانش , مدیریت دانایی , صنعت