بررسی تاثیر فرهنگ و ساختار سازمانی بر اثربخشی سازمانی با توجه به نقش میانجیگری مدیریت دانش

بافت داخلی سازمان در موفقیت سازمان نقش مهمی ایفا می کند که شامل ویژگی هایی نظیر فرهنگ، ساختار، استراتژی، قدرت و سیاست است. چگونگی انطباق بین زمینه سازمانی و اثربخشی سازمانی، ایجاد تغییر در عملکرد سازمانی مدیریت دانش در ایجاد بافت داخلی به تاثیرات سازمانی، یک نقش بالقوه مرتبط است. نقش بالقوه را به عنوان واسطه شناسایی کنید، درک بهتر اینکه چگونه مدیریت اهرم را در دستیابی به اهداف مورد نظر سازمان ارایه دهید.هدف از این مطالعه بررسی تاثیر فرهنگ و ساختار سازمانی بر اثربخشی سازمانی با توجه به نقش میانجی گری مدیریت دانش است. این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی، از نظر عمق مطالعه، ژرفانگر و از نظر روش، توصیفی تحلیلی و همبستگی می باشد. این پژوهش در واحدهای ستادی معاونت برنامه ریزی و توسعه شهری شهرداری تهران انجام شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه بود که بین کارکنان توزیع شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار آماری اس پی اس اس و لیزرل بر اساس نتایج فرضیه ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند: ساختار سازمانی رابطه ضعیفتری نسبت به بقیه متغیرها دارد با اثربخشی و فرهنگ اثر مثبت مدیریت دانش بر اثربخشی سازمانی دارد. در نهایت، پیشنهادات برای تحقیق بیشتر ارایه شد.

Keywords:

فرهنگ , ساختاز سازمانی , اثربخشی سازمانی , مدیریت دانش