بررسی نقش عوامل محیطی، ساختاری و رفتاری بر فرآیند جانشین پروری سازمان از طریق تاثیر بر توانمندسازی عملکرد منابع انسانی به عنوان متغیر میانجی

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 704

This Paper With 24 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

INDUSTRIAL03_0389

تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397

Abstract:

تحقیق حاضر به بررسی تاثیر عوامل ساختاری، محیطی و رفتاری از طریق توانمندسازی عملکرد منابع انسانی بر تحقق فرآیند جانشین پروری پرداخته است. جامعه آماری تحقیق را مدیران و کارشناسان سه شرکت صا ایران، سازمان صنعتی پژوهش دفاعی و شرکت داتیس تشکیل می دهند. پس از مطالعه و بررسی ادبیات پژوهش که شامل توانمندسازی نیروی انسانی و ابعاد مختلف مدیریت جانشین پروری می شود؛ مهمترین شاخص ها و متغیرهای اصلی تحقیق شناسایی و به صورت نظری طبقه بندی شده است. پس از تعیین متغیرهای مستقل (عوامل ساختاری، عوامل محیطی و عوامل رفتاری)، متغیر میانجی (توانمند سازی نیروی انسانی) و متغیر وابسته (فرآیند جانشین پروری)؛ مدل مفهومی تحقیق استخراج گردید. روش گردآوری اطلاعات، میدانی و به عنوان ابزار جمع آوری داده ها از پرسشنامه 50 سوالی بومی استفاده گردیده است. از آن جایی که این پژوهش به شناسایی اثر متغیر مستقل بر متغیر وابسته می پردازد، به منظور آزمون فرضیه ها از روش تحلیل عامل تاییدی و مدل یابی معادلات ساختاری و به طور اخص از تکنیک تحلیل مسیر استفاده شده است. از نرم افزار Smart PLS برای تدوین مدل معادلات ساختاری و از نرم افزار SPSS جهت آمار توصیفی استفاده شده است. به منظور اندازه گیری اعتبار همگرا، سه واحد بارهای عاملی، متوسط واریانس استخراج شده و پایایی مرکب در نظر گرفته شده است. شاخص های پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ جهت بررسی پایایی پرسشنامه استفاده شده اند که تمامی این ضرایب بالاتر از 0/7 می باشند و نشان از پایا بودن ابزار اندازه گیری دارد. مقدار ریشه دوم شاخص میانگین تبین شده برای تمامی متغیرها، از همبستگی آن متغیر با سایر متغیرها بیشتر می باشد که نشان از تایید روایی واگرا دارد. علاوه بر پایایی آلفای کرونباخ، از پایایی ترکیبی و شاخص برازش مدل استفاده شده است. مقدار شاخص برازش مدل این تحقیق 0/651 شده است که از مقدار 0/4 بزرگتر شده و نشان از برازش مناسب مدل دارد. نتایج آزمون فرضیه ها حاکی از رد شدن یک فرضیه اصلی و تایید سه فرضیه دیگر بود. با توجه به اینکه در فرضیه اول (تاثیر عوامل محیطی بر توانمندسازی) مقدار آماره تی، درون بازه بحرانی است؛ با احتمال 95% این فرضیه رد شده است. نتایج پژوهش همچنین نشان داد که با احتمال 95% فرضیه دوم و سوم شامل: عوامل رفتاری بر توانمندسازی تاثیر گذار است و عوامل ساختاری بر توانمندسازی تاثیر گذار است تایید می گردد و با توجه به ضریب بتای مثبت، می توان گفت این دو عامل بر توانمند سازی تاثیر مستقیم و مثبت دارند. همچنین نتایج تحقیق فرضیه چهارم که توانمندسازی بر فرآیند جانشین پروری تاثیر گذار است را تایید کرد و در این مورد نیز با توجه به ضریب بتای مثبت، می توان عنوان کرد که توانمندسازی بر فرآیند جانشین پروری تاثیر مستقیم و مثبت دارد. در نهایت داده های حاصل از تحقیق مشخص کرد که عوامل ساختاری بیشترین سهم تاثیرگذاری را بر توانمند سازی داشته و سهم تاثیر عوامل محیطی کمتر از دو متغیر دیگر است.

Authors

نسیم حسین خانی

گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، موسسه آموزش عالی کار، قزوین، ایران

اکبر عالم تبریز

استاد تمام گروه مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران