علی بنیادی نایینی - عضو گروه مدیریت و مهندسی کسب و کار دانشکده مهندسی پیشرفت، دانشگاه علم و صنعت ایران ، تهران ، ایران
حمیدرضا نایینی - دانشجوی دکتری حرفه ای مدیریت ، دانشگاه علم و صنعت ایران ، تهران ، ایران
مهدی زمانی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی، دانشگاه علم و صنعت ایران ، تهران ، ایران

در گذشته دستیابی به توسعه اقتصادی مستلزم توجه خاص به مدیریت سرمایه، مدیریت صنعت و امثالهم بوده است. اما امروزه به علت جهانی شدن بازار های کسب و کار، رقابت بین المللی، سرعت تغییر تکنولوژی، دانش یک دارایی مهم و حیاتی برای سازمان ها محسوب می شود. چرا که سرمایه های واقعی یک سازمان نیروی انسانی و تخصص ها و تجربیات آن ها است. این پژوهش با هدف شناسایی و ارزیابی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان در سازمان های دانش محور صورت گرفت و از نظر هدف کاربردی است .با استفاده از تکنیک مدل سازی ساختاری تفسیری به ارایه مدل سطح بندی شده از عوامل موثر و تعیین میزان اثرپذیری و اثرگذاری عوامل پرداخته شد.افرادی که در تکمیل این جدول همکاری داشته اند، با استفاده از تکنیک دلفی 20 نفر از کارکنان و مدیران سازمان های دانش محور بوده اند که با مفاهیم مدیریتی آشنایی کافی داشته اند .نتایج نشان داد عامل اعتماد سازمانی به عنوان اثرپذیر ترین در بین عوامل مورد بررسی و سبک مدیریت با نفوذ ترین عامل می باشد.

انگیزش کارکنان، سازمان های دانش محور، مدل سازی ساختاری تفسیری ، اعتماد سازمانی