بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان

این پژوهش برای بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان انجام گردید. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دستگاه های اجرایی شهر سیرجان می باشد که در سال 1396 شامل 836 نفر بوده است .برای تعیین حجم نمونه از روش طبقه ای تصادفی با استفاده از جدول مورگان 245 نفر در نظر گرفته شده است. ابزار جمع آوری داده ها، دوپرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی مدل اورگان (2004) و عملکرد شغلی مدل پاترسون (1998) می باشد. نتایج تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان رابطه معنی داری وجود دارد.

Keywords:

رفتار شهروندی سازمانی , عملکرد شغلی , جوانمردی , نوع دوستی