بررسی اثر عملکرد ذهنی و تاثیر آن بر مدیریت از طریق پرداخت پاداش
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 446
This Paper With 14 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL03_0620
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
Abstract:
یکی از چالش های ارزیابی عملکرد در سازمان این است که در زمان ارزیابی افراد، به قضاوت دیگران متکی باشند یا اینکه مبتنی بر آن چیزی که واقعا رخ داده است تصمیم گیری کنند در زمان ارزیابی رفتار افراد را مبنا قرار دهند و یا بر اساس نتایج حاصل از کار آنها تصمیم گیری کنند. به منظور به انجام رساندن بسیاری از فعالیت های مدیریتی، افراد نیاز به فراخوانی و تجزیه و تحلیل اطلاعات مرتبط با هر تکلیف دارند تا امکان تصمیم گیری بهینه فراهم گردد. اما در هر حال، انسان در خصوص توانایی پردازش اطلاعات محدودیت هایی دارد و قرار گرفتن در معرض اطلاعات بیش از حد به عملکرد ضعیف منجر می شود. این مقاله به بررسی اثر عملکرد ذهنی و تاثیر آن بر مدیریت از طریق پرداخت پاداش پرداخته است. روش تحقیق به صورت پیمایشی می باشد و برای گردآوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه استاندارد به صورت مقطعی مورد بررسی قرار گرفته است. برای بررسی نایج تحقیق از آزمون ها و ضرایب همبستگی استفاده شده است.
Keywords:
Authors
سعید قاسمی مبرا
دانشگاه آزاد اسلامی،واحد همدان،باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان،همدان،ایران
پریا وثوقی
دانشگاه آزاد اسلامی،واحد همدان،باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان،همدان،ایران