سعید بدیع - کارشناس ارشد، گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
سعید رازقی - استادیار گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز ، ایران

مطالعه حاضر با هدف تبیین نقش واسطه ای خشنودی شغلی بین عدالت وتعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت نفت زاگرس جنوبی صورت پذیرفت. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی است و هدف آن، توسعه دانش کاربردی در زمینه مطالعات سازمانی است . از منظر روش توصیفی – همبستگی است .جامعه آماری این تحقیق، کارکنان شرکت نفت زاگرس جنوبی به تعداد 2500 نفر در نظر گرفته می شو. شیوه نمونه گیری، به شکل نمونه برداری تصادفی طبقه ای، تعداد333 نفر به عنوان حجم نمونه برگزیده شده اند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. فرضیات تحقیق با استفاده از تحلیل مسیر (به وسیله نرم افزار لیزرل8.50) و شاخص های نیکویی بر ارزش تحلیل شدند. نتایج تحلیل مسیر نشان می دهد، تمامی ابعاد عدالت سازمانی ارتباط معناداری با خشنودی شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دارند.

عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، خشنودی شغلی