محمدامین نایینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی
علیرضا محمدیان - کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه شهید بهشتی

تحقیق حاضر، به منظور بررسی اثر کامیابی فراخود بر تعهد سازمانی کارکنان می باشد. شیوه ی انتخاب آزمودنی های تحقیق، به صورت تصادفی بوده است. روش تحقیق حاضر، از حیث هدف، کاربردی بوده، و روش تحلیل پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان آموزشی سازمان فنی حرفه ای بوده است. روش نمونه گیری پژوهش حاضر به صورت تصادفی ساده میباشد. تعداد افراد جامعه 320 نفر تخمین زده شد که بر اساس فرمول کوکران (با سطح خطای 5 درصد) 175 نفر انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه های استاندارد کامیابی فراخود و تعهد سازمانی استفاده گردیده است. تعداد 200 پرسشنامه توزیع شد و تعداد 189 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده از این پژوهش نشان میدهد که کامیابی فراخود بر تعهد سازمانی کارکنان اثر مثبت و معناداری دارد. در ارتباط با فرضیات فرعی نیز باید بیان کرد که کامیابی فراخود با تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری رابطه مثبت و معناداری دارد.

کامیابی فراخود، تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری، سازمان فنی و حرفه ای