بررسی اثرگذاری مدیریت دانش بر تعهدسازمانی(مطالعه موردی کارکنان بیمه ایران استان لرستان)

مدیریت دانش با تمرکز بر عوامل انسانی و اجتماعی امروزه تاثیر بسزایی بر توانمندسازی سازمان ها جهت اخذ تصمیمات معقولتر ایجاد نموده است.این پژوهش به هدف بررسی نقش مدیریت دانش بر تعهد سازمانی کارکنان بیمه ایران انجام گردیده است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و ازنظر روش جمع آوری اطلاعات توصیفی است. جامعه ی آماری شامل 80 نفر کارکنان بیمه ایران مرکزی شهرستان خرم آباد بوده که 66 نفر به عنوان افراد نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه های استاندارد می باشد، روایی پرسشنامه حاضر با استفاده از روش اعتبار محتوا و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ معادل 0.85 و مورد تایید قرار گرفت. نهایتا پس از آزمون فرضیات با استفاده از آزمون رگرسیون مشخص شد که مدیریت دانش و تمامی مولفه های آن که شامل بکارگیری دانش،خلق دانش،ذخیره دانش و تسهیم دانش می باشند دارای تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی در جامعه مورد بررسی می باشند.

Keywords:

مدیریت دانش , تعهد سازمانی , خلق دانش , ذخیره دانش , تسهیم دانش , بکارگیری دانش , بیمه ایران