محمدمهدی مظفری - استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)
دل آرام جعفرقلی - دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه بین الملل امام خمینی (ره)

امروزه با توجه به افزایش علوم،پدیده هایی مانند مدیریت دانش و یادگیری سازمانی به دلیل تغییرات وسیع،در حوزه ی علوم مدیریت پدید آمدند.سازمانها برای رسیدن به موفقیت،دانش را سرمایه ای می دانند که باید بین افراد مبادله شود و قابلیت رشد را داشته باشد.یادگیری سازمانی،دانش دیگری را پدید می آوردو مدیریت دانش، توانایی توسعه یادگیری سازمانی را دارد.برای یک سازمان، دانش سرمایه ی تغییرپذیر است و اگر بتوان،به نحوی موثراز آن استفاده کرد،موجب ایجاد یا حفط مزیت رقابتی برای سازمان خواهد شدو مزایای چشمگیری را پدید می آورد [1]. هدف از این تحقیق،بررسی مدیریت دانش و نقش آن در یادگیری سازمانی است..در ابتدا مفاهیمی ازدانش، مدیریت دانش و یادگیری سازمانی بیان کرده و در نهایت،پس از درک این مفاهیم به طور کامل، به بررسی مدیریت دانش و نقش آن در یادگیری سازمانی پرداختیم.

دانش، مدیریت دانش، یادگیری سازمانی