بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان (مورد مطالعه:شهرداری های سیرجان)

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان در شهرداری های سیرجان بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان سازمان یاد شده بالا که تعداد آن ها در سال 1396 به 1206 نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی ومورگان (1970)، نمونه ای به حجم 297 نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه ای متناسب، سهم هر واحد ونیز کارکنان مربوطه مشخص شده است. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه استاندارد بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که: بین سرمایه اجتماعی (ونیزابعاد آن،به جز دو بعد سرمایه ساختاری و سرمایه شناختی) با رضایت شغلی کارکنان رابطه مستقیم ومعناداری وجود دارد.

Keywords:

سرمایه اجتماعی , سرمایه رابطه ای , سرمایه ساختاری , سرمایه شناختی , رضایت شغلی کارکنان