علیرضا اصفهانی - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
محمدمهدی مهتدی - عضو هیات علمی دانشگاه جامع امام حسین- دانشکده مدیریت و برنامه ریزی راهبردی

شرکت تولید مواد اولیه دارویی مانند هر بنگاه اقتصادی دیگر با هدف رسیدن به تولید خوب و مطلوب پایه گذاری شده است و برای رسیدن به این اهداف نیروی انسانی بخصوص کارگران تولید یکی از ارزشمندترین و حساس ترین دارایی های شرکت محسوب می شوند. ضمن آن که به دلیل حساس بودن محصول تولیدی این شرکت ها و اهمیت موضوع و کیفیت در فرآیند تولید مواد دارویی، سلامت روان این افراد از اهمیت ویژه ای برخوردار است و هر نوع عامل موثر بر نارضایتی آنها می تواند از طریق بازخوردهای کوتاه مدت و بلندمدت در برون داد این صنایع تاثیرگذار باشد.در پاسخ به حساسیت فوق، این مقاله به دنبال شناسایی عوامل موثر بر بروز نارضایتی شغلی در میان کارکنان شرکتهای تولید مواد اولیه دارو می باشد. به همین منظور بعد از مرور پیشینه پژوهشی مرتبط با موضوع، به مصاحبه با خبرگان مرتبط با موضوع، از قبیل مدیران و کارشناسان تولید و منابع انسانی در این صنایع پرداخته شده است. محتوای این مصاحبه ها با استفاده از روش تحلیل مضمون، ارزیابی شده و مسایل کلیدی شناسایی شده اند. این مسایل با توزیع پرسشنامه اعتبارسنجی و اولویت بندی آنها در مورد افسردگی و رفتارهای عصبی کارگرانی می باشد که در مواجهه با حلال های شیمایی و استرس های شغلی ناشی از فشارهای روانی شغلی بوجود آمده است ، که منجر به عدم رضایت شغلی کارگران در واحد تولید شرکت داروسازی مواد اولیه شده است.

شرکت داروسازی مواد اولیه دارویی، استرس کارگران، افسردگی کارگران، حلال های شیمیایی