زهرا میرزایی - گروه مدیریت اجرایی، دانشکده حسابداری و مدیریت، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
زهره موسوی کاشی - استادیار گروه مدیریت صنعتی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

بهره وری به عنوان یک فلسفه و دیدگاه مبتنی بر استراتژی بهبود، مهمترین هدف هر سازمانی را تشکیل می دهد. هدف این پژوهش، شناسایی و بررسی عوامل موثر بر میزان بهره وری پرسنل در (( واحد ستادی وزارت صنعت ،معدن و تجارت جمهوری اسلامی ایران )) است. این مطالعه به صورت توصیفی – پیمایشی به صورت مقطعی بر روی 333 نفر از کارکنان این وزارتخانه در اردیبهشت ماه سال 1395 انجام شده است. به منظور این بررسی از پرسشنامه اچیو ،مدل بهره وری هرسی و گلداسمیت استفاده شده است. در نهایت داده های به دست آمده از طریق پرسشنامه، توسط نرم افزار SPSS و نرم افزار لیزرل تجزیه و تحلیل شده اند. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین متغیرهای مورد بررسی قرار گرفته، به ترتیب شدت اثر (انگیزش، تجهیزات و وسایل، اعتبار، توانایی فنی، بازخورد، عوامل محیطی ،توانایی درک و شناخت) و میزان بهره وری کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد.در نهایت مدل مناسب بهره وری کارکنان مطرح شد.

بهره وری، کارکنان، انگیزش، اعتبار، بازخور