مهدی بزی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی
محمد فرزانجو - استادیار دوره کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین روابط انسانی مدیران بر عزت نفس کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان می‎باشد. روش پژوهش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری برابر 1323 نفر (337 زن و 986 مرد) از کارکنان آموزش و پرورش مناطق 33گانه استان سیستان و بلوچستان بوده که با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای 300 نفر (78 زن و 222 مرد) به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری اطلاعات برای متغیر روابط انسانی مدیران (پرسشنامه روابط انسانی مدیران تهیه شده توسط سرلک (1390) دارای روایی صوری و دارای پایایی آلفای کرونباخ 0/81 و برای متغیر عزت نفس (پرسشنامه محقق ساخته عزت نفس براساس کوپر اسمیت (1967) دارای روایی صوری و دارای آلفای کرونباخ 0/84 انتخاب شدند. و اطلاعات با استفاده از روش آمار توصیفی و آزمون آماری استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) در نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان‎ می دهد که بین روابط انسانی مدیران و مولفه های آن با عزت نفس و مولفه های آن رابطه مثبت معنادار وجود دارد.

روابط انسانی مدیران، عزت نفس