سیدمنصور موسوی

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و ابعاد جو سازمانی با رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر استان کهگیلویه و بویر احمد روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بوده است و جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه 108) نفر) کارکنان هلال احمر استان کهگیلویه و بویراحمد میباشد که در سال 1396 مشغول به کار هستند نمونه مورد نظر تمام شمارسی انتخاب شده است که شامل همه کارکنان میباشد. برای جمعآوری داده ها از مقیاس رضایت شغلی مینه سوتا (ویس (1967، پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی مقیمی، 1390 و پرسشنامه توصیف جو سازمانی (هوی و میکسل، (1382 استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه در نرم افزار SPSS24 انجام گرفت. نتایج نشان داد که بین ویژگیهای شخصیتی و ابعاد جو سازمانی با رضایت شغلی کارکنان جمعبت هلال احمر رابطه معناداری وجود دارد و همچنین نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که میتوان از روی نمره ویژگیهای مختلف شخصیتی و ابعاد جو سازمانی کارکنان، رضایت شغلی آنها را پیش بینی کرد. در تبیین این یافته میتوان اینچنین نتیجه گرفت که زمانی که افراد در سازمان دارای ویژگیهای شخصیتی مثبت باشند، معمولا سطوح بالایی از شادی، شعف، انرژی، علاقه و روحیه خستگی ناپذیری را از خودشان نشان میدهند و همچنین به خاطر شجاعت و جریت بالایی که دارند از حمایت اجتماعی و روابط گرم و صمیمی با دیگران سود میبرند و همین عوامل باعث میشود تا جو سازمان سرشار از صمیمیت، حمایت گونه و رضایت بخش باشد و این عوامل به نوبه خود بر رضایتمندی افراد از شغلشان تاثیر خواهد گذاشت.

ویژگی های شخصیتی، ابعاد جو سازمانی، رضایت شغلی