لیلا همت یار - کارشناس ارشد زبان و ادبیات فارسی، دبیر آموزش و پرورش شهرستان تنکابن

سازمان های امروزی از جمله سازمان های آموزشی، با رقابیت فزاینده ای مواجه هستند که به واسطه افزایش انتظارات مشتریان، جهانی شدن، مسایل فرهنگی و اجتماعی، محدودیت نیروی انسانی ماهر، تغییرات فناوری اطلاعات، نوآوری و ابتکار شدت یافته است. لذا چابکی نیز به عنوان پارادایمی جدید یکی از راه های چاسخ گویی به این عوامل تغییر و تحول سازمانی می باشد. بر این اساس این تحقیق با هدف واکاوی سازه های مرتبط با چابکی سازمانی در سیستم های آموزشی صورت گرفت. مقاله از نوع توصیفی بوده و جهت گردآوری داده ها از روش کتابخانه ای استفاده شده است. بررسی مقالات مرتبط نشان داد که عواملی مانند فناوری اطلاعات و ارتباطات، ساختارهای منعطف، کاهش بوروکراسی اداری، هوش سازمانی، یادگیری سازمانی، خودمدیریتی، خود رهبری، سرمایه گذاری برای رشد کارکنان، کارآفرینی سازمانی، تعهد سازمانی، اخلاق حرفه ای، توانمندی شناختی، فرهنگ سازمانی ... به صورت مستقیم و غیر مستقیم بر چابکی سازمانی اثرگذارند. همچنین سازمان های چابک با ایجاد رضایت در کارکنان و مشتریان خود بقای خویش را در فضای رقابتی تضمین می نمایند.

چابکی سازمانی، سازمان آموزشی، سرمایه انسانی