ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان اداره کل امورمالیاتی استان سیستان وبلوچستان
Publish place: Third National Management and Accounting Conference
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 292
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAACONF03_027
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان سیستان وبلوچستان می باشد. در این پژوهش فرضیه های مورد بررسی عبارتند از: 1) بین سطح رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد، 2) سطح رابطه دو متغیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان متفاوت است، 3)بین رضایت از حقوق کارکنان با تعهد سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد. روش نمونه گیری تصادفی ساده و حجم نمونه 150 نفر انتخاب شد، و به سیوالات پرسشنامه جواب دادند. در تحلیل داده ها از آمار توصیفی و همبستگی استفاده شد و داده ها نیز در محیط SPSS تحلیل شد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان ارتباط معنادار وجود داشته است. همچنین باید اذعان داشت که بین رضایت از حقوق و تعهد سازمانی کارکنان ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
هادی توقعی
مدرس دانشگاه وکارشناس ارشد امور مالیاتی ،زاهدان،ایران